[EMPLOI ET COMPÉTENCES] Attirer, développer et fidéliser les talents : un enjeu stratégique pour le logement social

Face aux transformations du secteur du logement social, les enjeux liés aux compétences et à l’attractivité des métiers prennent une place croissante dans les stratégies des organismes.

Évolution des métiers, tensions de recrutement, départs à la retraite, nouvelles attentes des collaborateurs, développement de nouvelles compétences liées notamment aux transitions écologique et numérique : les bailleurs sociaux doivent aujourd’hui relever de nombreux défis pour attirer, fidéliser et accompagner leurs talents.

Une nouvelle mission dédiée au sein de l’URH Hauts-de-France

Consciente de ces enjeux, l’URH Hauts-de-France inscrit les compétences et l’attractivité des métiers parmi les priorités de son projet stratégique 2025-2027 et crée une mission dédiée à ces sujets.

Cette nouvelle mission a pour ambition de :
– Mieux comprendre les besoins RH des organismes de la région ;
– Renforcer les liens avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’enseignement supérieur ;
– Valoriser les métiers du logement social auprès des publics en recherche d’orientation ou d’emploi ;
– Favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques entre bailleurs ;
– Accompagner les réflexions prospectives sur les compétences de demain.

Des actions déjà engagées

Plusieurs actions sont d’ores et déjà engagées : rencontres avec les organismes pour mieux identifier leurs enjeux RH, développement de partenariats avec les universités et établissements de formation, participation à des événements dédiés à l’emploi et à l’attractivité des métiers, ou encore réflexion sur les compétences dont le secteur aura besoin demain.

Une démarche collaborative

L’ambition est de construire, avec les bailleurs sociaux des Hauts-de-France, une dynamique régionale au service de l’attractivité des métiers et du développement des compétences. Cette démarche, résolument collaborative, s’appuiera sur les retours d’expérience, les besoins et les initiatives portés par les organismes de la région.

Vous souhaitez partager vos enjeux RH, valoriser une initiative de votre organisme, contribuer aux réflexions régionales sur les compétences et l’attractivité des métiers ou identifier des pistes de coopération ? N’hésitez pas à nous contacter.

Contact : Emilie Hornac (Chargée de mission Compétences et attractivité des métiers) – e.hornac@union-habitat.org